also eines weiß ich, dass ein Sabbatical keine gesetzliche Grundlage in Ö hat. Das kannst du dir mit deinem Arbeitgeber individuell ausmachen. Grundsätzlich ist es ein Sonderurlaub mit Wiedereinstellungszusage. Mehr oder weniger... ;)
Ich kenne das vom öffentlichen Dienst. Da kannst du ein Sabbatical nehmen, innerhalb von 5 Jahren nur 80% bezahlt kriegen, dafür dann ein Jahr Auszeit nehmen. Und wirst weiterbezahlt. Keine Ahnung, ob ein Unternehmen in der Privatwirtschaft sowas auch machen würde...
Leider ist das etwas sehr Individuelles, und auf irgendwelche Rechte kannst du dich nicht berufen.
Ich hab mein Sabbatical in meinem Unternehmen angefragt, mein Chef war ganz cool, sagte ja. Ich war 6 Monate weg, hab aber kein Geld bekommen. Intern haben sie es mit ein paar Aushilfen, Praktikanten und Trainees gecovered. Ich war über den Sommer weg, da war auch nicht so viel zu tun. Man kann es schon ganz für sich organisieren. Am besten wäre es sicher, wenn man schon ein paar konkrete Vorschläge im Köcher hat, wie der Arbeitgeber es lösen könnte. Dann zeigst du ihnen, dass es dir wichtig ist, du aber auch für sie mitdenkst - und flexibel bist.
Hallo xxx, also eines weiß…
Hallo,
also eines weiß ich, dass ein Sabbatical keine gesetzliche Grundlage in Ö hat. Das kannst du dir mit deinem Arbeitgeber individuell ausmachen. Grundsätzlich ist es ein Sonderurlaub mit Wiedereinstellungszusage. Mehr oder weniger... ;)
Ich kenne das vom öffentlichen Dienst. Da kannst du ein Sabbatical nehmen, innerhalb von 5 Jahren nur 80% bezahlt kriegen, dafür dann ein Jahr Auszeit nehmen. Und wirst weiterbezahlt. Keine Ahnung, ob ein Unternehmen in der Privatwirtschaft sowas auch machen würde...
Leider ist das etwas sehr Individuelles, und auf irgendwelche Rechte kannst du dich nicht berufen.
Ich hab mein Sabbatical in meinem Unternehmen angefragt, mein Chef war ganz cool, sagte ja. Ich war 6 Monate weg, hab aber kein Geld bekommen. Intern haben sie es mit ein paar Aushilfen, Praktikanten und Trainees gecovered. Ich war über den Sommer weg, da war auch nicht so viel zu tun. Man kann es schon ganz für sich organisieren. Am besten wäre es sicher, wenn man schon ein paar konkrete Vorschläge im Köcher hat, wie der Arbeitgeber es lösen könnte. Dann zeigst du ihnen, dass es dir wichtig ist, du aber auch für sie mitdenkst - und flexibel bist.
Alles Gute,
Mine